働く環境

教育研修

当社では、社員の職種や階層に応じたさまざまな研修や教育制度をご用意しています。

• 内定者研修

  

  e-ラーニングを通じて社会人基礎力を育成し、安心して入社の日を迎えられるようサポートいたします。

• ビジネスマナー教育

  

  入社後まもなく、すべての新入社員が参加します。電話応対や名刺交換など、社会人にとって必要なビジネスマナーの基本を身につけることができます。

• 新入社員研修

  

  新入社員（新卒）は、生産工程はもちろん、営業や事務まで、幅広く研修を行います。どのようにお酒を醸し、製品化し、お客様へ提供しているのか、「菊水のしごと」を身をもって学ぶことができます。

• フォローアップ面談

  

  社員の希望や適性を見極めたうえで、能力やスキルを発揮できるよう、これからの業務についての方向性を決めていきます。配属後も、業務についての相談やフィードバックを受ける機会があり、各自のキャリアアップに繋がります。

• 階層別研修

  

  社員の階層に応じたプログラムを企画し、必要なスキルと知識の向上を目指します。新入社員から管理職まで、各階層の成長とリーダーシップの発展をサポートしています。

• テーマ別の研修・勉強会

  

  酒造りやお米、販売、マーケティングに関する知識など、社員を講師として不定期でさまざまなテーマの勉強会を企画実施し、スキルアップを図っています。

• 通信講座受講補助

  

  個人のスキル向上や自己啓発を支援するため、通信講座受講に対して補助金を提供する制度を設けています。

福利厚生

各種制度・保険

• リフレッシュ休暇

  社員のリフレッシュを目的として4連休が取得できる制度があります。

  

• 社会保険完備

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備しています。

  

• 独身寮あり

  独身寮をご用意し、遠方出身の社員でも新しい環境になじめるよう、若者をサポートしています。

  

• 制服貸与

  生産職・研究所のユニフォームや、女性事務職の制服を貸与します。

  

• 諸手当が充実

  役職手当、資格手当、外勤営業手当（営業職）、家族手当、通勤手当などの諸手当があります。

  

• 表彰制度（永年勤続等）

  勤続年数や事業への貢献等に応じた表彰を行い、社員の努力と献身に感謝の意を表します。

  

• 各種慶弔制度

  結婚や出産、弔事など、社員の大切なライフイベントに応じた慶弔制度を設けています。

  

• 従業員持株会

  個人の資産形成をサポートすることを目的とし、従業員持株会制度を整備しています。

  

• 社員割引制度

  自社製品をお得に購入できる制度を設けています。

  

• 短時間勤務制度

  仕事と育児や介護の両立を支援するため、勤務時間を短縮できる制度を設けています。

  

社員共有スペース

会社構内の中心部には社員の共有スペースがあります。ここでは部署を超えた社員が集まり、昼食を共にしたり、畳のスペースでリラックスしたりしています。社員同士のコミュニケーションの場としても活用されています。
昼食・休憩スペースには雑誌コーナーや給茶機が完備されており、休憩時間を心地よく過ごすことができます。また、大きな一面の窓から、四季折々の田園風景や桜並木、雪景色を眺めながら昼食を楽しむことができます。

田植え・稲刈り体験

例年「酒米菊水」の田植え・稲刈りを社員と協力農家の方々、そして近隣地域の皆さんと一緒に行っています。五感をフルに使って聞いたり見たり、触れたりする実体験を通じて自然環境を意識し、一緒に新発田の自然の恵みから菊水の酒が生まれていることを実感しています。

新年会・団結会

当社では年2回、全社員が一同に会するイベントを開催しています。
1月の新年会と、9月の団結会で、会場はいずれも社員共有スペースで行われます。1月の新年会では、最繁忙期である10～12月を乗り越えたことに対して互いに労い、新年の抱負を新たにします。9月の団結会では10月から始まる次年度の経営計画を共有する場としています。時に音楽家や芸術家をゲストに招いて、生演奏を聴きながら菊水の酒と美味しい料理を堪能。全社員が目標を共有する、貴重な場となっています。